Pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy chcą podwyżki zarobków

Starosta powiatu cieszyńskiego Janusz Król w odpowiedzi na wniosek radnego Wojciecha Brachaczka prezentuje dane według stanu na dzień 30 września br. W Starostwie Powiatowym zatrudnienie w etatach kształtuje się na poziomie 160,65 etatu. Średnie wynagrodzenie urzędników Starostwa Powiatowego wynosi 3 218 zł, a średnie wynagrodzenie bez kadry kierowniczej (tj. bez zarządu i naczelników wydziału) wynosi 2 836 zł.

Radny Brachaczek zawnioskował, by w tym kontekście zestawić także wszystkie jednostki pomocy społecznej Starostwa Powiatowego. Dane te są potrzebne Komisji Zdrowia i Pomocy Społecznej w przygotowaniu wniosku do uchwały budżetowej na rok 2016. W tym zestawieniu jest siedem jednostek pomocy społecznej z różnych gmin powiatu cieszyńskiego, w których zsumowane zatrudnienie jest na poziomie 352,75 etatu. Średnia wynagrodzenia w tych placówkach wynosi 2 430 zł, a średnia bez kadry kierowniczej (tj. bez dyrektorów tych jednostek) wynosi 2 369. Powyższe zestawienie operuje kwotami brutto.

Jak wynika z danych zawartych z kolei w interpelacji radnego Andrzeja Baczy, niższe wynagrodzenie od powyższych mają pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy. Obecnie w tym urzędzie zatrudnionych jest 61 osób. Z danych przekazanych przez dyrektora PUP, Dorotę Bizoń wynika, że na dzień 5 maja br. średnie wynagrodzenie (bez kierownictwa) pracowników PUP wyniosło 1 792,65 zł brutto. Ta sytuacja, a także szereg innych argumentów przyczyniła się do wniosku Związku Zawodowego PUP w Cieszynie do starosty powiatu cieszyńskiego o zaplanowanie w projekcie budżetu na rok 2016 podwyżki dla pracowników PUP o 20% ponad minimalną podstawę na rok 2016.

Jak stwierdzają pracownicy PUP, brak podwyżek od dłuższego czasu doprowadził do sytuacji ich zdaniem kuriozalnej. - Zatarła się różnica w płacy zasadniczej pomiędzy pracownikiem rozpoczynającym pracę, a mającym ponad 20-letni staż pracy (różnica między minimalnym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem długoletniego pracownika to 50-60 zł) - stwierdza we wniosku do starosty Barbara Szajter, przewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników Administracji Województwa Śląskiego, OZ w Powiatowym Urzędzie Pracy w Cieszynie. Szajter podkreśla jednocześnie, że taka sytuacja działa demotywująco na pracowników tej jednostki.

- Zarządowi powiatu znany jest problem niskich wynagrodzeń w jednostkach organizacyjnych powiatu cieszyńskiego - stwierdza w odpowiedzi na powyższe pismo starosta, Janusz Król. - Szczególnie dotyka on pracowników PUP, jednostek pomocy społecznej, Starostwa oraz pracowników administracyjnych i obsługi jednostek oświaty - dodaje. Jednocześnie starosta robi szybkie wyliczenie. Jeśli bowiem pensje dla pracowników PUP w Cieszynie miałyby podnieść się o 20% w roku 2016, trzeba byłoby przeznaczyć na ten cel ok. 5,7 mln zł z budżetu ogólnego Starostwa Powiatowego. - Bez znaczącego zwiększenia dochodów budżetu taka wysokość podwyżek nie jest możliwa - podsumowuje starosta.

Jak jednak przyznaje zarząd Starostwa Powiatowego powyższe dane i potrzeby pracowników jednostek mają być brane pod uwagę przy przygotowywaniu projektu uchwały budżetowej. Niemniej już teraz starosta mówi bardziej o koniecznym kompromisie niż spełnieniu wszystkich oczekiwań. - Kwota przeznaczona na podwyżki będzie kompromisem pomiędzy potrzebami a możliwościami budżetu - stwierdza Król.