Resocjalizacja przez pracę w Zakładzie Karnym w CieszyniePraca jest jednym z istotnych składników życia człowieka. Pozwala nie tylko na utrzymywanie poziomu swojej egzystencji, ale jest też formą samorealizacji. Jak ważnym elementem w życiu człowieka jest praca, uświadamia nam fakt, że jej brak powoduje frustracje i depresje. Często towarzyszy temu poczucie wykluczenia ze społeczeństwa, jak i obniżenie własnej wartości. Zatem brak pracy niesie za sobą nie tylko problem ekonomiczny ale i przy okazji szereg związanych z tym obciążeń natury psychologicznej. Problem ten dotyka również osadzonych w Zakładach Karnych z tą różnicą, że praca jest jednym z podstawowych oddziaływań resocjalizacyjnych. Kształtuje pożądane normy społeczne oraz odpowiednie postawy osadzonych. Warte podkreślenia jest, że są to korzyści ekonomiczne, społeczne i osobiste dla skazanych. Jak wyjaśnia w rozmowie z naszą redakcją kierownik Działu Penitencjarnego mjr Kazimierz Ciosk, zatrudnienie więźniów jest najważniejsze w procesie resocjalizacji i jej skuteczności. Zdarza się, że jest to początek zmiany życia i powrót do normalnego funkcjonowania na wolności. Aktywność zawodowa w czasie odbywania kary pozbawienia wolności daje również możliwość regulowania zobowiązań finansowych tj. alimenty, zadłużenia czy zobowiązania komornicze. Osoby zatrudnione mogą wspierać finansowo rodziny, a co za tym idzie rośnie w nich poczucie odpowiedzialności, przydatności i sensowności podejmowanego wysiłku. Jest to również okazja do bezpłatnego przyuczenia do zawodu, nauki pracy w zespole, rozwoju zainteresowań. Pojawia się również szansa zatrudnienia po odbyciu kary w firmie, która zatrudniała podczas osadzenia. Dyrekcja Zakładu Karnego w Cieszynie widząc wymierne korzyści płynące z zatrudnienia, od szeregu lat dokłada starań, aby zwiększyć liczbę pracujących więźniów. Pomimo ograniczeń i braku odpowiednich pomieszczeń udało się w ostatnim czasie nawiązać współpracę z kontrahentami zewnętrznymi, którzy zatrudniają osadzonych na terenie zakładu karnego. Było to możliwe dzięki modernizacji i rozbudowie hal warsztatowych. Zakład Karny w Cieszynie jest jednostką typu zamkniętego, co powoduje szereg ograniczeń i obostrzeń ochronnych przy zatrudnieniu skazanych. - Na dzień dzisiejszy zatrudnionych w cieszyńskim ZK jest 104 skazanych, z czego 46 odpłatnie i 58 zatrudnionych nieodpłatnie. Stanowi to 28 % populacji więźniów odbywających karę pozbawienia wolności. Nie mniej jednak można uznać to za spore osiągnięcie - podsumowuje w rozmowie z nami Rzecznik Prasowy Dyrektora ZK w Cieszynie, ppor. Tomasz Głasek. Skazanych można zatrudnić w formie odpłatnej, ale i nieodpłatnie przy pracach wykonywanych na cele charytatywne, na rzecz organizacji pożytku publicznego lub przy pracach porządkowych. Wynagrodzenie przysługujące skazanemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy ustala się w sposób zapewniający osiągniecie kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Współpracę ze Służbą Więzienną mogą nawiązać przedsiębiorcy, ale i organizacje pożytku publicznego czy organy administracji publicznej i samorządu terytorialnego oraz instytucje charytatywne. Jak dodaje ppor. Tomasz Głasek, jednym z sukcesów resocjalizacji jest wyrobienie w osadzonych nawyku pracy. - Nieustannie szukamy sposobu i możliwości, by więźniowie opuszczający Zakład Karny chcieli dostosować się do norm społecznych z korzyścią dla nich i dla otoczenia w którym się znajdą. Niewątpliwie proces resocjalizacji jest dość długi i trudny. Dotyczy to nie tylko stosunku do pracy, ale również problemu z uzależnieniami, agresją czy moralnością. Zawsze cieszą nas i nadają sens naszej pracy pozytywne historie więźniów, którym udało się wyjść na prostą - mówi Głasek.
|
reklama
|
inicjowane korespondencyjnie, znajomości czy nawet przyjaźnie...popr.
wątłe możliwości socjalizacji więźniów przez pracę... (prace porządkowe, nie dobierane starannie), bardziej skuteczna może być edukacja i twórczość artystyczna w warunkach izolacji oraz warunkowymi, nadzwyczajnymi możliwościami, dzielenia się jej owocami,z audytorium za murami więziennymi - również praca w DPS, hospicjach, domach poprawczych...także znajomości, inicjowane korespondencyjnie, z wolontariuszami, bądź po prostu osobami o temperamencie społecznym - także aktywność duchowa-religijna (głównie chodzi o religie - nieinwazyjne...) współpraca z DPS w Cieszynie - jest niestety niemożliwa, z uwagi na brak kompetencji personelu, natomiast zaproszenie kogoś do współpracy, wymaga inwencji twórczej, wyobraźni moralnej oraz odwagi...
Dodaj komentarz