Pracownicy protestują przeciwko niesprawiedliwości w PSSE w Cieszynie

Pracownicy są oburzeni niesprawiedliwym traktowaniem. - Z wyższym wykształceniem, z 5-cio letnim stażem pracy, dostajemy na rękę 1200 zł za miesiąc. fot. AK

Ponad 70 proc. pracowników jest dzisiaj nieobecnych w pracy. Fot. AK

Konflikt dotyczy wynagrodzenia dla 43 pracowników cieszyńskiego Sanepidu oraz sprawiedliwego podziału środków finansowych na poszczególne powiatowe stacje w województwie śląskim.

- Zgodnie z ustawą o sporach zbiorowych, pracownicy służb publicznych, administracji państwowej, nie mogli podjąć strajku i powstrzymać się od pracy, tak jak było to w planach. Planowany strajk został zawieszony. Potwierdzam jednak determinację pracowników w walce o godne traktowanie oraz wynagradzanie, dlatego dzisiaj, w zamian za dwugodzinny strajk, pracownicy w ramach protestu wzięli urlop na żądanie. Ponad 70 proc. pracowników jest dzisiaj nieobecnych w pracy - mówi Piotr Szereda, przewodniczący zarządu Związku ZZK "Solidarność 80" w Jastrzębiu Zdroju mając nadzieję, że ta akcja protestacyjna spowoduje uruchomienie tak
zwanego czynnika myślenia osób odpowiedzialnych za ten stan.

- Po akcji protestacyjnej oczekujemy jakiejś decyzji, zwłaszcza od wojewódzkiego inspektora sanitarnego, bo od niego zależy podział środków finansowych, a także wojewody śląskiego, który dysponuje środkami mogącymi zasilić województwo dodatkowymi pieniędzmi - dodaje Szereda.

Pracownicy są oburzeni niesprawiedliwym traktowaniem. - Z wyższym wykształceniem, pięcioletnim stażem pracy, dostajemy na rękę 1200 zł za miesiąc. Nie żądamy, żeby nam dano Bóg wie ile, chcemy dostać wypłatę, a nie zasiłek - mówi Teresa Gawęda. - Od 2009 roku nie było żadnych podwyżek, a wszystkie ceny wzrosły. Mówi się, że koleżanki dostały podwyżki, ale tylko dlatego, że pokończyły jeszcze dodatkowe studia podyplomowe - przyznaje Gawęda i dodaje, że odbywały się rozmowy na ten temat, ale nie ma żadnego odzewu. - Każdy myśli, że my tu sobie siedzimy i pijemy kawę, a tymczasem urzędnicy państwowi chodzą w gumiakach, brodzą w wielkiej wodzie i w pelerynach, dźwigając po 50 litrów wody, za 1200 złotych na miesiąc - zaznacza. - To nie jest tak, że pracujemy od poniedziałku do piątku. Jest telefon w niedzielę, to jedziemy. Godziny możemy tylko wybrać, nie mamy dodatkowo za to płacone. Nie tylko nadzorujemy placówki, ale kontrolujemy zatrucia i wykonujemy wiele innych rzeczy - przyznaje Aleksandra Pindul. - Przemieszczamy się z miejscowości do miejscowości swoimi samochodami, za grosze. Nikt nie odmawia, bo wszyscy chcą, żeby sprawa była załatwiona, ale ileż można - pyta Anna Stuś-Jarzyna. - Od grudnia zarabiamy mniej o prawie 10 proc. Nam chodzi o to, żebyśmy zarabiali tyle ile przed obniżeniem zarobku. Gdyby tych pieniędzy nam nie zabrano, myślę, że byśmy się tu dzisiaj nie spotykali w takiej atmosferze - zaznacza Małgorzata Macura i przyznaje, że właśnie to spowodowało bunt pracowników.

Pracownicy chcą zwrócić uwagę na nabrzmiałe problemy w województwie śląskim, dotyczące sytuacji finansowej pracowników, a w szczególności PSSE w Cieszynie. Dyrektor placówki Teresa Wałga jest trochę innego zdania. - Większość pracowników poprosiła mnie o urlop na żądanie. Jestem zobowiązana taki urlop udzielić. Nie zrobili tego wszyscy pracownicy, dlatego stacja funkcjonuje normalnie, wykonujemy wszystkie swoje czynności. Dlatego mieszkańcy powiatu cieszyńskiego mogą się czuć bezpieczni, jeśli chodzi o stan sanitarno-epidemiologiczny - mówi Wałga. - Rzeczywiście zarobki w inspekcji sanitarnej są niskie. Pracownicy powinni być lepiej wypłacani za wykonywanie bardzo trudnej pracy, w trudnym terenie.

- Uważałam, że moich pracowników zawsze doceniałam. Jeśli chodzi o docenienie finansowe, to jednostka budżetowa ma takie możliwości, jakie ma. Otrzymuję określoną pulę pieniędzy w podziale na paragrafy. Staramy sobie radzić w tym zakresie, pisząc wielokrotnie do wojewódzkiego inspektoratu, starosty, wojewody. Odbywały się spotkania na ten temat. Tylko tyle mogę zrobić. Rezerw finansowych nie ma. W całym województwie brakuje ok. 10 mln zł na wszystkie stacje mówiąc o wydatkach rzeczowych, a co dopiero jeśli chodzi o fundusz płac - przyznaje Wałga. - Mamy wielu pracowników z wyższym wykształceniem. Dwa lata temu 14-stu osobom zmieniłam stanowisko pracy, ponieważ ukończyli dodatkowe studia. To ok. 200 zł więcej do pensji. To nie są duże pieniądze, ale dla budżetu stacji, to spore koszty. Dużo kosztował nas układ zbiorowy, który wywalczyły związki, ale z tego tytułu nie dostaliśmy ani złotówki do budżetu. Wszystko niestety odbywa się kosztem pracowników, z czegoś muszę odjąć, chcąc zachować stan osobowy - zaznacza dyrektorka.

- Będę ich popierać, ale uważam, że to powinno być nagłaśniane w momencie planowania budżetu na 2013 rok. W tym momencie nie mogę nic zrobić. Stawianie mi zarzutu, że się nie staram, jest wielce krzywdzące - przyznaje Wałga, która ma ogromny żal do swoich pracowników, że działają w ten sposób. - Nie o to chodzi, żeby tego nie robić. Trzeba walczyć, ale we właściwym miejscu, nie jestem przeciwko nim, ale zadania wykonywać muszę. Jeśli przestaną pracować, będę musiała znaleźć pracowników, którzy będą to robić. Nie chcę się ich pozbyć, dlatego nie chciałabym, żeby mnie do tego zmusili - dodaje.